Aplicacions Web

32 Preguntes i respostes de l'entrevista més habituals

30 d'octubre de 2021

Tenir una feina en la carrera respectiva és una ambició de gairebé totes les persones. Molta gent trenca la nou i aconsegueix la feina desitjada. A mesura que la competència està creixent en aquest segle, s'ha tornat força difícil aconseguir llocs de treball ben pagats i segurs. Les persones més excel·lents i amb més talent que tinguin potencial i coneixement adquiriran els seus somnis d'aconseguir llocs de treball d'alt nivell i salaris més alts.

Hi ha un procés particular de selecció d'empleats per a la feina concreta que desenvolupen les empreses de contractació. No obstant això, el procés de selecció pot variar d'una empresa a una altra. Aquest procés comença des de l'anunci de l'obertura de la plaça per a un lloc de treball concret a l'empresa. El responsable de contractació ha de realitzar diverses operacions mentre selecciona els empleats de l'empresa.

Una de les operacions significatives en el procés de selecció és l'entrevista. Aquest article aporta principalment llum sobre el procés de l'entrevista i les preguntes que es fan a l'entrevista. Abans d'aprofundir en el procés de l'entrevista i les preguntes, primer coneixerem el procés de selecció. Vegem com es duu a terme el procés de selecció a les organitzacions.

Taula de continguts

Com es fa el procés de selecció?

El primer pas de cada procés de selecció és anunciar el lloc de treball, les funcions, les funcions dels empleats, els detalls salarials i les expectatives dels empleats, com ara les qualificacions educatives i l'experiència en un tipus de feina similar. Diversos candidats que són elegibles sol·liciten el lloc de treball. Hi ha set operacions del procés de selecció que s'han de realitzar durant la selecció dels empleats.

1. Aplicació:

La primera i essencial etapa del procés de selecció és la sol·licitud per al lloc de treball. Els candidats observen els detalls de la feina, els requisits i els criteris d'elegibilitat i després sol·liciten la feina. El nombre de sol·licitant de feina pot variar de centenars a milers de milers de dòlars, depenent del tipus d'empresa. Els sol·licitants primer veuen els detalls de l'empresa, la seva reputació i les seves marques.

Per exemple, l'empresa Google rep al voltant de 3 milions de sol·licituds de feina en un sol any. Dels 3 milions de sol·licitants, només 400 persones són capaces de trencar la nou i d'aconseguir feina. Per tant, la reputació de l'empresa juga un paper excepcionalment vital.

2. Procés de selecció:

Milers i milers de candidats sol·liciten l'ocupació d'una empresa específica. Per tant, esdevé essencial per als gestors de contractació classificar milers de candidats i seleccionar els que superen les proves de selecció. Les empreses poden dur a terme el procés de selecció de diverses maneres, com ara la detecció de currículums, la detecció de telèfon, etc.

A la selecció del currículum, els gestors de contractació classifiquen els candidats en funció dels seus currículums. A resum és un document que proporciona tota la informació sobre un determinat candidat als RRHH. Quan els sol·licitants sol·liciten qualsevol lloc de treball, han de penjar els seus currículums. Suposem que un treball específic requereix més de dos anys d'experiència. Els gestors de contractació poden classificar ràpidament els sol·licitants amb més de dos anys d'experiència per al procés de selecció posterior mitjançant els seus currículums.

img 617dd410e2d4a

A continuació, els candidats seleccionats passen per un procés de selecció telefònica. En aquesta projecció col·laboren candidats i empresaris. Un empresari pregunta als candidats en funció dels seus currículums, expectatives salarials, compromisos a temps complet o parcial, etc. Avui dia, un chatbot s'utilitza àmpliament per al procés de selecció.

L'objectiu principal del procés de selecció és reduir milers o milers de sol·licitants a centenars.

3. Entrevista:

L'entrevista és el tercer pas de cada procés de selecció. Els sol·licitants seleccionats del procés de selecció passen per les preguntes de l'entrevista. En aquest procés, l'entrevistador verifica la capacitat verbal, el coneixement, la confiança i molts altres factors dels sol·licitants. L'entrevistador fa diverses preguntes. Aquesta publicació us orientarà sobre les preguntes que es fan en una entrevista. Les entrevistes estructurades i les no estructurades són de dos tipus diferents.

Els entrevistadors segueixen principalment el ESTRELLA mètode d'entrevista, que implica la situació, la tasca, l'acció i el resultat. Els directius fan preguntes basades en la situació als sol·licitants, que mostra com es comporten els candidats o com prenen decisions en una situació concreta. Segons la condició especificada, un candidat ha de conèixer la seva tasca i realitzar les accions en conseqüència.

4. Avaluació:

El procés d'avaluació generalment implica provar la capacitat mental general (GMA) dels sol·licitants, també coneguda com a coeficient intel·lectual. Si ho feu, tornarà a classificar els candidats per al procés posterior. Només uns quants candidats d'un centenar arriben a l'etapa d'aquest procés de selecció. Un altre element implicat en l'avaluació són les proves de personalitat. El procés de reclutament de Mant utilitza el model de personalitat de cinc per provar els sol·licitants. A més, es fan diverses proves, com ara coneixements laborals, prova de treball, etc.

5. Comprovar l'historial:

En aquesta fase, només quedaran uns quants sol·licitants. Després de les quatre operacions de classificació, els millors candidats romandran per al procés de selecció posterior. Les empreses governamentals requereixen un procés de verificació d'antecedents per verificar tota la informació de credencials. De vegades, el procés de verificació d'antecedents es fa abans, és a dir, a la prova de selecció.

6. Presa de decisions:

Prendre la decisió correcta implica escollir el candidat adequat per a un lloc concret. Si el gerent requereix un aprenentatge ràpid i treballador, pot triar en conseqüència. D'altra banda, alguns directius han de ser intel·ligents i amb més talent. Per tant, decidir si escollir l'aplicació adequada és el penúltim pas del procés de selecció.

7. Oferta de treball:

Un cop el responsable de contractació tria els candidats adequats, el darrer pas del procés de selecció és enviar les ofertes de feina als candidats. Si el candidat vol acceptar les ofertes de treball, el procés de selecció finalitza. Un cop el sol·licitant està d'acord amb l'oferta de treball, es fa un contracte i se signa per ambdues parts.

Article relacionat Les 150 millors preguntes i respostes d'entrevistes de proves de programari

Algunes preguntes clàssiques d'entrevista

És imprevisible endevinar què pregunta el responsable de contractació als sol·licitants en una entrevista. Però hi ha algunes preguntes que normalment es fan a l'entrevista. Els gestors de contractació fan preguntes a l'entrevista des de diversos aspectes.

Poden incloure preguntes basades en el perfil del sol·licitant, com ara descriure't a tu mateix, què funciona millor, en què ets perfecte i moltes preguntes generals. Els directius entrevisten als sol·licitants sobre tots els aspectes del treball i les seves personalitats. Els sol·licitants se'ls fan preguntes basades en el seu treball anterior, experiència, objectius a curt i llarg termini, expectatives del lloc de treball, etc. Per tant, els sol·licitants han de tenir cura mentre responen totes les preguntes.

preguntes i respostes de l'entrevista

Alguns de vosaltres potser us confongueu sobre la manera de respondre a aquestes preguntes. Aquestes són algunes de les preguntes més freqüents en una entrevista. Us guiarem pel camí com respondre les preguntes.

Parlam de tu

La pregunta de l'entrevista anterior no és tan senzilla ni directa. És una de les preguntes més importants a les quals cal respondre correctament. Sempre és millor no incloure les vostres dades personals mentre responeu aquesta pregunta. La teva resposta a la pregunta hauria de ser molt concisa i atractiva. El millor seria que us presenteu fent servir la fórmula del passat, el present i el futur. En primer lloc, parleu algunes paraules sobre el tipus de feina actual i el seu abast. Més endavant, explica'm la teva experiència i antecedents. Finalment, incloeu per què voleu unir-vos a aquesta posició i per què sou perfecte per a aquest paper en particular.

Vegeu també Com utilitzar la cursiva a Skype: Guia fàcil per a Windows i Mac

Com vas descobrir aquesta feina?

Una altra pregunta important que sol fer l'entrevistador és com vau saber parlar d'aquesta oportunitat de treball. Tingueu en compte que la vostra resposta a aquesta pregunta pot impressionar l'entrevistador pel que fa a la vostra connexió amb l'empresa. Digues a la font real d'on has tingut l'oportunitat de presentar-te a aquesta posició. Per exemple, trobes aquest lloc de treball a través del teu amic o de qualsevol professional; heu d'esmentar els seus noms. Si us heu trobat amb aquesta publicació durant un esdeveniment o un article, heu de tenir en compte el nom de l'esdeveniment o el nom de l'article. A més, heu d'indicar què hi ha en aquest lloc de treball que us ha atret per sol·licitar-vos.

Per què vols treballar amb la nostra empresa?

Una altra pregunta obligada que fan els entrevistadors és per què voleu treballar amb la nostra empresa. És una altra pregunta la resposta de la qual pot tenir un impacte positiu en l'entrevistador. A més, la teva resposta reflectirà com estàs estretament relacionat amb l'empresa. No utilitzeu l'estratègia típica per respondre a aquesta pregunta. La teva resposta a aquesta pregunta de l'entrevistador et farà destacar. Per tant, per respondre aquesta pregunta, heu de seguir els tres passos necessaris.

  1. Abans d'anar a una entrevista, has d'investigar molt l'empresa. Heu de conèixer tots els aspectes de l'empresa, com els seus productes, marca, serveis, etc.
  2. Parleu algunes línies sobre la reputació de l'empresa i la seva posició. També, incloure com l'empresa ha fet un canvi dràstic des que es va establir.
  3. Més endavant, hauríeu d'afegir com podeu contribuir al creixement de l'empresa i quines oportunitats busqueu.

Assegureu-vos que la vostra resposta ha de ser específica. Per exemple, si heu esmentat el patrimoni net de l'empresa, les vostres xifres haurien de ser precises i no arrodonides.

Quines són les vostres expectatives d'aquest lloc de treball o de l'empresa?

És evident que un entrevistador us preguntarà sobre les vostres expectatives del lloc de treball o de l'empresa. Aquí hi ha una altra vegada una oportunitat d'or per destacar-se de la caixa. L'entrevistador interpreta a partir de la teva resposta l'entusiasme i l'apassionat que estàs amb aquesta feina. Heu d'estudiar amb detall el rol de la feina i escollir alguns factors essencials. Incloeu aquests factors a la vostra resposta. A més, digueu per què us agrada aquesta feina i quines habilitats teniu pel que fa a la feina. Més tard, digueu les vostres raons per incorporar-vos a l'empresa i per què voleu tenir una posició a l'empresa.

Per exemple, si us registreu per a una feina com a professor en una escola o universitat, l'entrevistador que faci aquesta pregunta esperarà la vostra passió per ensenyar i aprendre noves assignatures.

Perquè t'hauriem de contractar?

Una altra pregunta típica de l'entrevista és, per què us hauríem de contractar. Heu de demostrar-vos com sou millor que els altres per a un lloc de treball concret. Aquesta pregunta pot augmentar les vostres possibilitats de contractar-vos, ja que heu d'explicar les vostres habilitats i habilitats al responsable de contractació. Heu de facilitar a l'entrevistador les vostres habilitats i utilitzar-les per al creixement de l'empresa. Recordeu que la vostra resposta a aquesta pregunta de l'entrevista ha d'incorporar tres elements:

  1. El millor seria dir-li a l'entrevistador que els vostres esforços i habilitats junts donaran lloc a un millor resultat.
  2. Digues que t'adapta millor a un lloc de treball concret.
  3. Convenceu que esteu un pas per davant dels altres candidats.

Quins són els teus punts forts apreciables?

Els teus punts forts són els teus trets. Heu d'indicar els punts forts i les qualitats que teniu per al lloc de treball. Assegureu-vos de no dir una llarga llista dels vostres punts forts, ja que l'entrevistador pot avorrir-se. Recordeu no repetir el mateix punt dues vegades. Un altre consell a tenir en compte és que no heu d'ampliar els vostres punts forts. Explica a l'entrevistador les teves qualitats en resum. O trieu una de les vostres forces i expliqueu-la amb un exemple.

Per exemple, potser heu passat per un incident i l'heu controlat amb la vostra força o capacitat. Si afegiu exemples reals, la vostra resposta serà més realista.

Quines són les teves debilitats?

Preguntar als sol·licitants sobre els seus punts forts i febles és una de les preguntes preferides que es fan a les entrevistes. Saps per què la pregunta sobre les debilitats és la preferida? Perquè els entrevistadors comproven la teva autoconsciència i com ets honest. Quan responeu a aquesta pregunta de l'entrevista, heu de ser específic i realista. Per exemple, considereu que no sou bo en activitats de voluntariat. Seria d'ajuda si li diguessis francament a l'entrevistador sobre aquesta debilitat. A més, seria millor que assegureu que probablement provareu o aprendríeu coses de voluntariat. No respongueu negativament a l'entrevistador, com si no volguéssiu fer coses com a voluntari, ja que no sou bo.

Sobretot, les preguntes típiques d'entrevistes es fan a gairebé totes les entrevistes d'empreses, com ara Amazon , Google, etc. Les vostres respostes reflecteixen la vostra personalitat i el vostre poder de pensament. Una altra pregunta de l'entrevista feta per l'entrevistador és sobre el vostre treball anterior. L'entrevistador verifica els teus èxits, com treballes en circumstàncies en temps real, com et comportes en determinades situacions, etc. Aquestes preguntes s'anomenen preguntes d'entrevista de comportament. Feu-nos saber com respondre preguntes de comportament i de treball anterior.

Quins són els teus èxits laborals anteriors?

Quins són els èxits passats és una de les preguntes habituals que es fan en una entrevista. Mentre responguessis a aquesta pregunta de l'entrevista, seria millor que responguessis amb precisió. En altres termes, et seria útil que responguessis a aquesta pregunta mitjançant la fórmula STAR. La situació, la tasca, l'acció i el resultat és un formulari complet per a STAR.

Per exemple, considereu la vostra darrera feina com a professor. Per tant, expliqueu els vostres assoliments mitjançant el mètode STAR. Comença així, La meva feina anterior era la de professora, i la meva feina era ensenyar als alumnes i fer sessions interactives. Per tant, podeu explicar les vostres accions per mantenir actives les vostres sessions docents i què en obteniu. Si has rebut la millor insígnia de professor, pots dir-ho a l'entrevistador.

Quina va ser la situació difícil per a tu en la teva feina anterior i com ho vas afrontar?

Quan l'entrevistador fa aquesta pregunta, és possible que sentiu que no la responeu. Tothom passa per una situació difícil una vegada a la vida. Per tant, no respongueu com si no hagueu passat per cap situació problemàtica al llarg del vostre treball anterior. Fent aquesta pregunta, l'entrevistador comprova les teves habilitats i com t'abordes els problemes sorprenents.

Per tant, seria millor explicar-ne més sobre la solució si no aclareixis més el problema que t'has enfrontat. A més, assegureu-vos a l'entrevistador que quins serien els vostres passos innovadors si el mateix problema tornés a sorgir. Apreneu de l'experiència anterior i responeu en conseqüència a aquesta pregunta de l'entrevista.

Alguna vegada has mostrat interès per la qualitat del lideratge?

La qualitat del lideratge és un dels factors importants en tots els aspectes. Tenir una qualitat de lideratge reflecteix que tens paciència; tens una mentalitat oberta; ets cooperatiu amb els altres i acceptes les opinions dels altres. Comparteix la teva experiència real de qualitat de lideratge.

Per exemple, si heu treballat com a empleat en qualsevol indústria corporativa o de màrqueting, digueu a l'entrevistador que heu dirigit un projecte. Compartiu les vostres estratègies de treball amb l'entrevistador, com ara com vau gestionar els membres del vostre equip, com vau gestionar la col·laboració o les reunions, el suport que vau ser amb tots els membres de l'equip, com vau guiar tothom per tenir èxit, etc. Aquí teniu l'oportunitat de respondre-hi. aquesta pregunta d'entrevista utilitzant el mètode STAR.

Vegeu també Com afegir una imatge de l'àlbum a MP3

Quin és el teu error més gran que has comès a la feina?

De nou, l'entrevistador verifica la vostra honestedat fent aquesta pregunta de l'entrevista. Recordeu dir-vos un error real que heu fet en el vostre treball anterior. Seria millor si no inventessis cap història falsa i diguessis a l'entrevistador. Un altre element a tenir en compte a l'hora de respondre aquesta pregunta de l'entrevista és no culpar els altres del vostre error. A més, afegiu a la vostra resposta les lliçons apreses de l'error. Has d'assegurar a l'entrevistador que prendràs les mesures adequades per no repetir el mateix error. Qualsevol empresa busca treballadors que vulguin superar els errors i assumir responsabilitats.

Per què vols unir-te a la nostra empresa deixant la teva feina actual?

La pregunta anterior és una de les preguntes més difícils i preferides dels entrevistadors. Els entrevistadors volen saber el motiu real de deixar la feina actual i unir-se a la nova empresa. Aquí, has de tornar a ser honest i confiat. Recordeu que heu de respondre positivament aquesta pregunta de l'entrevista. No s'ha d'esmentar cap punt negatiu sobre la vostra feina actual. En comptes d'això, digueu a l'entrevistador que esteu buscant un entorn i llocs de treball diferents. Si t'han acomiadat de l'empresa actual, digues-ho a l'entrevistador sense cap mena de dubte.

Per què et van acomiadar?

Aquesta pregunta d'entrevista es basa en la resposta que proporcioneu a la pregunta de l'entrevista anterior. Si li dius al responsable de contractació que t'han deixat sortir de l'empresa, segur que et preguntarà pel motiu. Respondre a l'entrevistador amb sinceritat.

Per exemple, vas treballar al departament i fa poc que va tancar. Per tant, heu de dir respondre en conseqüència al gestor. Fins i tot si us van deixar sortir de l'empresa a causa del vostre rendiment, digueu la veritat, reflectint honestedat. A més, digueu al gerent com heu treballat, com creixeu i assegureu-los que treballaran amb entusiasme per al nou treball.

Per què vas canviar la teva trajectòria professional?

Molts candidats canvien completament els seus camins i busquen noves oportunitats laborals. Pot haver-hi diverses raons per canviar de carrera. Si heu ajustat la vostra carrera i heu sol·licitat algunes ofertes de feina noves, el gerent de contractació preguntarà per què vau desactivar la vostra manera antiga. Res de què preocupar-se d'aquesta pregunta de l'entrevista. Aquí també has de ser sincer.

Seria millor que expliqués a l'entrevistador com et va atraure la nova carrera. Més important encara, digueu-li que no esteu satisfets amb el camí anterior i amb les ganes de començar una nova feina. Expliqueu al gerent sobre les vostres experiències passades que us van portar a seleccionar el nou lloc de treball.

Quin era el teu sou de la feina anterior?

Heu de tenir en compte que demanar un sou no és legal a moltes regions, com ara Nova York, Califòrnia, etc. Però podeu respondre aquesta pregunta d'una manera molt diferent utilitzant la feina actual. Digueu-li al gerent que heu fet una investigació fonamental sobre la feina i l'empresa. Més tard, digueu a l'entrevistador que podeu acceptar l'oferta de feina si els números són bastant justos i suficients.

Què creus que té menys importància de la teva feina actual?

Quan l'entrevistador fa aquesta pregunta de l'entrevista, veurà com de positiu ets i si la positivitat reflecteix la teva resposta. Recordeu sempre que no heu de parlar negativament de la vostra feina actual, fins i tot si l'odieu o odies el vostre cap actual. El millor seria que expliqués alguns factors positius sobre la funció laboral aplicada. A més, podeu comparar els vostres llocs de treball actuals i nous i dir a l'entrevistador com el nou lloc de treball és relativament impressionant.

Totes les preguntes de l'entrevista anteriors eren preguntes de tipus comportamental, on un entrevistador verifica la personalitat i el comportament dels sol·licitants. Per tant, parlar amb honestedat amb el responsable de contractació serà fructífer per al vostre nou càrrec laboral. Ens centrem ara en les preguntes de l'entrevista en funció dels objectius.

Quin és el factor principal que busques en el nou càrrec laboral?

Moltes persones senten que respondre aquesta pregunta de l'entrevista és difícil i desafiant. El responsable de contractació segurament us preguntarà sobre les vostres expectatives de la nova oportunitat de treball. Bé! Podeu respondre a aquesta pregunta en quatre etapes.

  1. Podeu dir-li a l'entrevistador que teniu habilitats beneficioses per al nou lloc de treball o l'empresa. Digues-li que el teu talent particular no s'utilitza en el lloc de treball actual.
  2. La majoria dels gestors de contractació creuen que sol·liciteu les noves oportunitats de treball només per al xec de pagament alt. Per tant, és el vostre deure explicar al gestor que el vostre objectiu principal no és el xec de pagament. En canvi, obtindreu una plataforma per utilitzar el vostre talent.
  3. Assegureu-vos a l'entrevistador que treballeu per a la nova empresa a llarg termini. Digues-li que veus aquesta oferta de feina com una oportunitat per créixer i tenir èxit.
  4. Finalment, podeu acabar la vostra resposta explicant alguna cosa sobre l'empresa.

Quin tipus d'entorn de treball t'agrada?

Qualsevol empresa vol tenir empleats que tinguin el talent per treballar i fer prosperar l'empresa. Els empleats que són feliços i estimats al lloc de treball poden fer-ho millor i pensar de manera creativa. Per tant, qualsevol gestor de contractació llança la pregunta de l'entrevista als sol·licitants sobre els seus pensaments sobre l'entorn laboral.

Heu de respondre aquesta pregunta de l'entrevista de manera intel·ligent. Abans de venir a l'entrevista, has d'investigar la cultura i l'ètica de l'empresa. A partir de la vostra investigació, podeu respondre aquesta pregunta. Assegureu-vos al responsable de contractació que us sentiu còmode treballant amb l'entorn de la seva empresa.

Com és la teva estratègia de treball i gestió del temps?

Els gestors de contractació solen fer la pregunta de l'entrevista sobre el vostre estil de gestió per comprovar el vostre pensament en situacions crítiques. Quan l'entrevistador faci aquesta pregunta, seria constructiu que donis el teu exemple anterior de lideratge. Heu d'indicar que us agrada treballar amb altres empleats i treballar en equip per al creixement de l'empresa. Més tard, comparteix la teva experiència de l'empresa antiga, on vas dirigir un grup d'entre cinc i quinze empleats i vas dirigir un projecte amb èxit. Compartir exemples reals farà que el responsable de contractació cregui en tu aviat.

Quines són les vostres estratègies de treball sota pressió i circumstàncies estressants?

Totes les empreses desitjaven que els seus empleats treballessin eficaçment en condicions d'estrès i pressió. El responsable de contractació busca un candidat que pugui dur a terme de manera eficient totes les operacions en una situació d'estrès. Molts sol·licitants no responen correctament a aquesta pregunta de l'entrevista. Recorda, no responguis ja que no pots gestionar una situació estressant; mai t'estresses o mai has passat per pressió. Aquesta seria una resposta ridícula, ja que l'empresa requereix empleats capaços de treballar en condicions estressants.

Pots dir a l'entrevistador sobre la teva manera de regular l'estrès, ja sigui meditació o qualsevol altra cosa. Si has passat per situacions de pressió i estrès i has desenvolupat amb èxit la teva feina, pots compartir-la amb l'entrevistador, afegint-hi un punt a favor.

Quines són les teves aficions a part de la feina?

Preguntar sobre les teves aficions no està relacionat amb la feina. El responsable de contractació fa aquesta pregunta en una entrevista només per conèixer-te una mica millor. Preguntar sobre aficions és una pregunta massa general. L'entrevista vol entendre què fas en el teu temps lliure o com passes els caps de setmana.

Com que aquesta pregunta no està relacionada amb la feina, normalment pots respondre-la sense estrès. Indica tot el que t'agrada fer en el teu temps lliure. La teva resposta no hauria de reflectir-se, ja que tendeix més als teus hobbies que al teu treball. Per tant, assegureu-vos de ser molt professional i precís.

Vegeu també 11 millors solucions per al codi d'error 18 de Spotify a Windows

Com gestiones o prioritzes la teva feina?

La gestió i la priorització són elements molt crucials en tots els dominis. La priorització del treball permet als individus realitzar primer el treball més significatiu, després el segon treball més important, etc. No n'hi ha prou amb gestionar l'obra. Tant la priorització com la gestió són la combinació adequada per completar qualsevol treball amb èxit.

El responsable de contractació fa aquesta pregunta per saber com gestioneu i prioritzeu la vostra feina. La teva resposta farà que l'entrevistador conegui les teves prioritats laborals, habilitats de gestió, etc. Aquí pots oferir un exemple real d'organització i priorització de les tasques donades i dir-li l'èxit que gestiones.

Qui és la teva motivació o com et motives?

Una altra pregunta desafiant que es fa en una entrevista és la font de motivació per fer feina. Recordeu que heu de respondre aquesta pregunta relacionada amb la funció i descripció del lloc de treball. No us moveu fora de la pista. Pots comparar la teva posició laboral anterior amb la nova i expressar els teus sentiments per què creus que aquesta nova feina és adequada per a tu o per a tu, o s'adapta millor a la nova posició laboral. De nou sigueu honest i precís.

Aquesta és la feina dels teus somnis? Si no, què és?

Abans de contractar-te per al lloc de treball, el responsable de contractació et pregunta si és la feina dels teus somnis o si estàs buscant una altra cosa. Aquí, la teva resposta juga un paper crucial. Assegureu-vos que la feina dels vostres somnis es troba en el camp on heu sol·licitat la nova posició. Podeu respondre com voleu millorar-vos en el mateix domini. Però, no reaccioneu de tal manera que aquest paper no es relacioni amb els vostres somnis. A més, parleu dels vostres objectius i ambicions futures, que poden impressionar l'entrevistador.

Estàs entrevistant amb alguna altra empresa?

Sens dubte, el responsable de contractació et pregunta si estàs entrevistant amb alguna altra empresa. Cada gestor té la seva perspectiva. Pot ser que facin aquesta pregunta per saber com de greu estàs amb un lloc de treball en concret, o estan ansiosos per saber amb qui competeixen. Per tant, és la vostra única decisió si dir que esteu entrevistant amb altres empreses o no. Si dius que estàs entrevistant amb altres empreses, has d'esmentar les funcions laborals i per què són perfectes per a tu.

Quina és una característica única en tu que et fa destacar entre la multitud?

Aquesta pregunta és una de les preguntes preferides de molts gestors de contractació. Volen que siguis sincer aquí. Has d'explicar a l'entrevistador com ets millor que altres candidats, quines habilitats extraordinàries posseeixes, que et fan destacar entre la multitud. Assegureu-vos que expresseu les vostres habilitats reals. Ni tan sols intenteu explicar cap de les habilitats en què no sou perfecte. Depenent de les habilitats que descriu, el gerent fa més preguntes. Feu que les vostres respostes siguin més realistes utilitzant exemples o experiències. Podeu triar una o dues habilitats i elaborar les vostres experiències.

Hem vist algunes preguntes d'entrevistes més habituals que es poden fer per a diferents llocs de treball: professor, infermeria, atenció al client, vendes, supervisor, etc. Vegem quines preguntes de l'entrevista tenen davant vostre els responsables de contractació en funció de la funció laboral. .

Com seria el vostre primer, segon o tercer mes en aquesta feina?

Si els sol·licitants tenen experiència en les mateixes funcions laborals, respondrien aquesta pregunta amb més precisió, ja que coneixen tots els seus aspectes. Per als novells, és una pregunta bastant difícil. Si ets més fresc, has d'investigar un lloc de treball concret, les seves característiques, requisits, etc. Francament pots dir al teu futur cap sobre el teu equip, com començaràs a treballar, estratègia per millorar-te cada mes, etc. la teva resposta ja que tens ganes i ganes de treballar i millorar. Si poguessis convèncer el gerent, pot haver-hi més possibilitats d'aconseguir el lloc de treball.

Quina quantitat de salari esperes?

Una altra pregunta preferida de l'entrevista de molts directius sobre la funció laboral són les expectatives salarials. Abans d'anar a una entrevista, és la teva responsabilitat comprovar els sous que ofereixen altres empreses per a la mateixa posició laboral. Avui hi ha disponibles diversos llocs web que us permeten conèixer el nombre de salari més alt per a qualsevol lloc de treball. Per tant, tens una idea precisa del sou després d'investigar.

Heu de respondre a aquesta pregunta de l'entrevista en funció de la vostra recerca. Indiqueu el sou més alt que heu trobat durant la investigació. Assegureu-vos que teniu habilitats i qualificacions suficients que podrien coincidir amb el nombre de salari. En cas contrari, podeu dir al gerent que esteu obert a negociar amb el sou que ofereixen.

Quan et pots incorporar a l'empresa?

La incorporació a l'empresa depèn dels sol·licitants. Si ets més recent o estàs a l'atur, dius al gerent que pots començar la teva feina immediatament després d'haver rebut una oferta de feina. D'altra banda, si actualment estàs treballant, has de dir-ho a l'entrevistador. Digueu al gerent que necessiteu temps per notificar la renúncia a l'empresa actual. Sens dubte, el responsable de contractació entendrà el vostre compromís amb l'empresa antiga i us donarà temps.

preguntes i respostes de l'entrevista

Estàs preparat per traslladar-te?

Aquesta és una de les preguntes més senzilles de l'entrevista. Només has de respondre a aquesta pregunta com si o no. Si estàs disposat a mudar-te, està excepcionalment bé. Si no esteu preparat per migrar, podeu dir que no i descriure el motiu en conseqüència. Expresseu el vostre interès pel lloc de treball i convèncer el gerent. També podeu afirmar que no esteu preparat per mudar-vos en aquest cas i pensar més tard en traslladar-vos.

Després que el responsable de contractació acabi de fer la pregunta de l'entrevista, fa una o dues preguntes de tancament. Aquestes preguntes s'adrecen especialment als sol·licitants que tinguin dubtes sobre el càrrec o l'empresa. Les preguntes de tancament són les següents:

Ens vols dir alguna cosa més?

El responsable de contractació us ofereix l'oportunitat de compartir qualsevol altra informació. Si teniu informació rellevant per compartir amb el responsable de contractació, aquest és el moment adequat per a vosaltres. Al contrari, si no hi ha informació per compartir, pots resumir la teva qualificació i habilitats i dir com ets la persona adequada per a aquesta feina. No prengui aquesta pregunta tan complicada com les anteriors. Resumeix-te en línies breus i concises. Després d'això, el responsable de contractació us fa una darrera pregunta a continuació.

Tens alguna pregunta per a nosaltres?

Aquesta és probablement l'última pregunta que fan els responsables de contractació. Et pregunten si tens dubtes o vols fer-los alguna pregunta. En general, totes les preguntes de l'entrevista aclariran tots els dubtes. Però és possible que tingueu dubtes sobre l'empresa, els departaments, etc. Aquesta és l'oportunitat que us demaneu.

Assegureu-vos de mantenir l'entrevista en directe i interactiva.

Conclusió

El procés de selecció inclou diverses fases, com ara la sol·licitud, la selecció, l'entrevista, l'avaluació, la verificació d'antecedents, la presa de decisions i les ofertes de feina. Cada aspirant que sol·liciti qualsevol funció: professor, infermer, venedor, supervisor, gerent, etc., ha de passar per aquestes fases del procés de selecció. El factor principal que ha de tenir cada candidat és la confiança en si mateix i les habilitats específiques necessàries per a les funcions laborals respectives. Aquesta publicació us guiarà en la fase d'entrevista del procés de selecció.

Aquest article és com un tresor per als sol·licitants, que els farà conèixer la pregunta de l'entrevista. Els ajudarà a preparar-se per a l'entrevista. Hem cobert gairebé totes les preguntes típiques d'entrevistes que solen fer els gestors de contractació. Hem comentat les preguntes de l'entrevista d'escalfament, les preguntes de l'entrevista basades en la funció laboral, l'empresa, les preguntes de l'entrevista de comportament, les preguntes situacionals, les preguntes de l'entrevista sobre els objectius i les preguntes de tancament. Obteniu un conjunt complet de preguntes de l'entrevista i prepareu les vostres respostes respectives, tal com s'ha indicat anteriorment.